CONSCIOUS
MINDFUL
GROWTH
COACHING
POTENZIALENTWICKLUNG
„The quieter you become, the more you can hear.„
Ram Dass
MIND
Der weise dienende Verstand
Im Leadership bedeutet der weise dienende Verstand, Gedanken und Emotionen bewusst zu steuern und sich stets der Gegenwart bewusst zu sein. Unternehmerischer Erfolg basiert auf einer Harmonie zwischen gewissenhaftem kaufmännischen Handeln und dem Wohl der Mitarbeiter. Gewinn dient dabei als Mittel zum Zweck, um ein gemeinschaftliches Wir zu fördern, aus dem kreatives und innovatives Handeln erwächst.
HEART
Das reife kraftvolle Herz
Ein reifes und kraftvolles Herz in der Führung steht für den empathischen Umgang mit den eigenen Emotionen und denen der Mitarbeiter. Es erkennt die Bedürfnisse des Einzelnen und des Teams und fördert ein Umfeld, in dem Vertrauen, Respekt und gegenseitige Wertschätzung vorherrschen. Es steht auch für den Mut, Dinge anzusprechen und Themen zu klären.
LEAD
Be A Great Leader!
Give orientation.
Provide leadership.
Establish goals.
Develop strategy | Path.
Facilitate change.
Facilitate communication flow.
Transferring knowledge.
Ensure performance delivery.
Resolve conflicts.
Integrate opinions.
Set | change the status quo.
Promote team culture.
Lead decision-making processes.
Develop the team.
Ensure the well-being of the team.
Exemplify the culture, principles, and values.
CoacHING PROZESS
INNER VALUE FOR LEADERSHIP
IT’S ALL ABOUT
TEAMWORK
TEAM
COACHING
TEAMKOMPETENZEN
„Great things in business are never done by one person.
Steve Jobs
They’re done by a team of people.„
TEAM Skills
In Organisationen sind Teamfähigkeiten entscheidend, um Spitzenleistungen zu erbringen. Individuelle Kompetenzen und Teamkompetenzen sind wesentliche Bestandteile des Kultur-Frameworks Living Organisation.
Teamkompetenzen beeinflussen das Handeln des Teams als Ganzes und sind entscheidend für den Erfolg bei der Serviceerbringung, in der Governance und im Umgang mit Konflikten. In herkömmlichen Organisationen werden Teamkompetenzen oft vernachlässigt, obwohl das Leistungsgeschehen maßgeblich von Teams bestimmt wird. Durch die gezielte Entwicklung von Teamkompetenzen entsteht ein neues Bewusstsein in der gesamten Organisation und das Leistungsniveau wird auf neue Ebenen gehoben. Dieser Prozess kann ein erster Schritt in eine transformative Entwicklung sein.
Teamkompetenzen umfassen Handlungsfelder wie Führung, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Kollaboration, Konfliktlösung, Selbstführung und Meeting-Gestaltung. Die Kombination aus Prinzipien und Teamkompetenzen bringt einen bedeutenden Transformationsschub für die Organisation.
COMPASS FOR UNIQUE WORKFLOW
Be A Great Team!
START AND END ON TIME.
FOCUS ON FINDING SOLUTIONS.
PROMOTE OWNERSHIP | BE A CREATOR.
MAKE BINDING AGREEMENTS.
CONDUCT DISCUSSIONS THAT DO NOT CONCERN EVERYONE BILATERALLY.
COMMUNICATE DIRECTLY AND SOLVE PROBLEMS IMMEDIATELY.
COMMUNICATE CONCERNS APPRECIATIVELY.
STICK TO THE ESSENTIALS.
COMMUNICATE CONSTRUCTIVELY IN DIALOGUE.
TRULY LISTEN.
PROVIDE CONSTRUCTIVE AND NON-JUDGMENTAL FEEDBACK.
THINK OUTSIDE THE BOX – BE INSPIRED.
REFLECT ON THE PURPOSE OF THE COMPANY.
HOST YOURSELF | HOST OTHERS | BE HOSTED.
FOCUS ON GROWTH MINDSET.
—
Mag.a Dragana Balinovic, MAS
Corporate Learning and Training
Integraler Business Coach
Transformational Coach für Teams & Organisationen
AoH Facilitator
Trainerin
Mobil: +43 (0) 650 2596633
Email: info@draganabalinovic.com
Web: www.draganabalinovic.com
